¿Es obligatoria la Auditoría Retributiva en todas las empresas?

Sí para las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, es decir, desde 50 personas trabajadoras. El Real Decreto 902/2020 exige realizar la Auditoría Retributiva al elaborar el Plan de Igualdad y renovarla de forma periódica junto con él.

¿Qué información necesita la empresa para hacer la Auditoría Retributiva?

Datos de retribuciones desglosados por categoría profesional, función, antigüedad y tipo de contrato de toda la plantilla, incluido el personal temporal y fijo discontinuo, que en sectores con alta rotación suele generar complementos variables difíciles de comparar sin un análisis específico.

¿Qué pasa si la Auditoría Retributiva detecta una brecha salarial injustificada?

Debe incluirse un plan de igualación salarial con medidas correctoras, plazos y responsables dentro del Plan de Igualdad. No corregir una brecha salarial detectada expone a la empresa a la misma sanción que no tener Plan de Igualdad.

¿Hay que auditar también al personal fijo discontinuo o temporal?

Sí. La Auditoría Retributiva debe abarcar a toda la plantilla, incluidos los contratos fijos discontinuos y temporales propios de actividades con fuerte estacionalidad, no solo al personal con contrato indefinido a jornada completa.

RD 902/2020

Auditoría retributiva y registro retributivo para tu empresa

Garantizamos la transparencia salarial y la correcta aplicación del principio de retribución equitativa mediante análisis estadísticos avanzados y planes de corrección.

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Norma aplicable: RD 902/2020; Norma aplicable
De igualación salarial: Plan; De igualación salarial
Renovación recomendada: Bienal; Renovación recomendada

Garantizamos equidad salarial y cumplimiento de la normativa de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Qué te ofrecemos

El alcance del servicio, punto por punto

Recogida y análisis de datos

Análisis de retribuciones por categoría, función y grupo profesional.

Detección de brechas

Identificación de diferencias retributivas injustificadas entre trabajadoras y trabajadores.

Plan de igualación

Medidas correctoras, plazos y responsables para eliminar las brechas detectadas.

Integración en el plan de igualdad

Documentación lista para incluir en el plan de igualdad registrado en REGCON.

Cómo trabajamos

Solución Audidat Cumplimiento: Auditoría Retributiva

Un acompañamiento completo, de principio a fin, para que el cumplimiento normativo de tu evento/empresa esté siempre bajo control.

Diagnóstico inicial sin coste

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Analizamos la situación actual de tu organización y de tus eventos en materia de auditoría retributiva y detectamos las brechas frente a la normativa aplicable.

Diseño del marco documental

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Elaboramos políticas, procedimientos, cláusulas y registros a medida del evento, del recinto y de los proveedores implicados.

Implantación y formación

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Desplegamos las medidas con tu equipo, personal auxiliar y proveedores, y formamos a las personas que las tienen que aplicar en recinto.

Seguimiento y evidencias

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Mantenemos el cumplimiento vivo en la plataforma Audidat 360 Cumplimiento Normativo, con evidencias descargables ante cualquier inspección o reclamación.

¡Será un placer asesorarte!

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