¿Qué diferencia hay entre un conflicto laboral puntual y el acoso laboral?

El acoso laboral implica conductas reiteradas o sistemáticas que lesionan la dignidad o la salud de la persona trabajadora, a diferencia de un conflicto puntual. El Protocolo frente al Acoso Laboral establece cómo valorar cada caso con garantías de confidencialidad e imparcialidad.

¿El Protocolo frente al Acoso Laboral debe cubrir al personal de una ETT?

Sí, el procedimiento debe ser accesible para toda persona que trabaje en la organización, con coordinación específica cuando intervienen empresas de trabajo temporal, contratas o proveedores durante picos de actividad o campañas intensivas de trabajo.

¿Quién investiga una denuncia de acoso laboral en la empresa?

La persona o comisión instructora designada en el Protocolo frente al Acoso Laboral, con independencia, confidencialidad y sin conflicto de interés con las partes implicadas; puede reforzarse con apoyo externo durante la fase de investigación.

¿Cómo se acredita que el protocolo de acoso laboral está realmente implantado?

Con el documento aprobado, la comunicación acreditable a toda la plantilla, la formación impartida, el canal de denuncia habilitado y los registros de revisión periódica que demuestren su aplicación efectiva ante una inspección.

LPRL · Estatuto de los Trabajadores

Protocolo frente al acoso laboral: prevención, investigación y respuesta

Establecemos pautas y procedimientos rigurosos para salvaguardar la dignidad en el trabajo, previniendo situaciones de acoso y protegiendo el bienestar de los equipos.

Diagnóstico inicial sin coste · Propuesta personalizada en 48h

Plantilla protegida: 100%; Plantilla protegida
Canal de comunicación: Confidencial; Canal de comunicación
Enfoque del protocolo: Preventivo; Enfoque del protocolo

Implementamos medidas preventivas y correctivas para crear un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso.

Qué te ofrecemos

El alcance del servicio, punto por punto

Diagnóstico del entorno laboral

Evaluación de factores organizativos, canales existentes y colectivos especialmente expuestos.

Protocolo a medida

Definición de conductas, comunicación, instrucción, garantías, medidas cautelares y resolución.

Comisión instructora

Designación de perfiles imparciales, funciones, plazos y reglas para evitar conflictos de interés.

Formación y seguimiento

Sensibilización de mandos y plantilla, evidencia de difusión y revisión periódica del sistema.

Cómo trabajamos

Solución Audidat Cumplimiento: Protocolo frente al Acoso Laboral

Un acompañamiento completo, de principio a fin, para que el cumplimiento normativo de tu evento/empresa esté siempre bajo control.

Diagnóstico inicial sin coste

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Analizamos la situación actual de tu organización y de tus eventos en materia de protocolo frente al acoso laboral y detectamos las brechas frente a la normativa aplicable.

Diseño del marco documental

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Elaboramos políticas, procedimientos, cláusulas y registros a medida del evento, del recinto y de los proveedores implicados.

Implantación y formación

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Desplegamos las medidas con tu equipo, personal auxiliar y proveedores, y formamos a las personas que las tienen que aplicar en recinto.

Seguimiento y evidencias

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Mantenemos el cumplimiento vivo en la plataforma Audidat 360 Cumplimiento Normativo, con evidencias descargables ante cualquier inspección o reclamación.

¡Será un placer asesorarte!

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Diagnóstico de tu situación actual sin coste
Hoja de ruta personalizada en 48h
Acompañamiento experto hasta el cumplimiento

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