¿Qué diferencia hay entre el Protocolo LGTBI+ y el Protocolo frente al Acoso Sexual?

Son procedimientos independientes, aunque pueden compartir canal de comunicación. El Protocolo LGTBI+ cubre específicamente el acoso por orientación sexual, identidad y expresión de género, mientras que el Protocolo frente al Acoso Sexual regula conductas de naturaleza sexual o por razón de sexo.

¿El protocolo frente al acoso LGTBI+ cubre también al personal temporal o en prácticas?

Debe cubrir a toda persona que preste servicios en la organización, incluidos el personal en prácticas y los contratos temporales, conforme a las exigencias del Real Decreto 1026/2024 sobre medidas planificadas LGTBI+.

¿Es obligatorio negociar el Protocolo LGTBI+ con la plantilla?

Sí, debe negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras en el mismo proceso que el Plan de Igualdad, y quedar documentado con acta de negociación, difusión interna y canal de denuncia accesible.

¿Qué medidas de acompañamiento a personas trans exige la normativa?

El Protocolo LGTBI+ debe incluir medidas concretas de acompañamiento en el entorno de trabajo, como el uso del nombre sentido, la protección de la intimidad de la persona y la prevención de situaciones de discriminación en la actividad diaria de la organización.

RD 1026/2024

Protocolo LGTBI+: prevención y actuación frente al acoso por orientación e identidad

Su implantación permite prevenir situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, estableciendo protocolos claros de actuación.

Diagnóstico inicial sin coste · Propuesta personalizada en 48h

Trabajadores obligados: 50+; Trabajadores obligados
Norma aplicable: RD 1026/2024; Norma aplicable
Y voluntariado cubiertos: Plantilla; Y voluntariado cubiertos

Para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Qué te ofrecemos

El alcance del servicio, punto por punto

Protocolo documentado

Definición de conductas, canal de denuncia, instrucción y medidas cautelares.

Medidas de sensibilización

Acciones formativas y de comunicación interna para toda la plantilla.

Acompañamiento a personas Trans

Protocolo específico de acompañamiento en el lugar de trabajo y en el recinto.

Registro y evidencias

Documentación de la negociación, difusión y evidencia de aplicación.

Cómo trabajamos

Solución Audidat Cumplimiento: Protocolo LGTBI+

Un acompañamiento completo, de principio a fin, para que el cumplimiento normativo de tu evento/empresa esté siempre bajo control.

Diagnóstico inicial sin coste

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Analizamos la situación actual de tu organización y de tus eventos en materia de protocolo lgtbi+ y detectamos las brechas frente a la normativa aplicable.

Diseño del marco documental

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Elaboramos políticas, procedimientos, cláusulas y registros a medida del evento, del recinto y de los proveedores implicados.

Implantación y formación

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Desplegamos las medidas con tu equipo, personal auxiliar y proveedores, y formamos a las personas que las tienen que aplicar en recinto.

Seguimiento y evidencias

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Mantenemos el cumplimiento vivo en la plataforma Audidat 360 Cumplimiento Normativo, con evidencias descargables ante cualquier inspección o reclamación.

¡Será un placer asesorarte!

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