¿El Plan de Igualdad LGTBI+ es distinto al Plan de Igualdad general de la empresa?

Sí. Desde el Real Decreto 1026/2024, las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben contar, además del Plan de Igualdad del Real Decreto 901/2020, con un conjunto planificado de medidas LGTBI+ y un protocolo específico frente al acoso por orientación e identidad de género.

¿Hay que negociar el Plan de Igualdad LGTBI+ con la representación de los trabajadores?

Sí, el conjunto de medidas LGTBI+ debe negociarse en el mismo marco que el Plan de Igualdad general, con constancia documental del proceso de negociación y de la difusión posterior a toda la plantilla.

¿Qué sanciones tiene no implantar el Plan de Igualdad LGTBI+ siendo obligatorio?

Las mismas que el incumplimiento del Plan de Igualdad general: infracción grave con multas de hasta 225.018 euros, aplicadas por la Inspección de Trabajo cuando detecta que la empresa carece de las medidas LGTBI+ exigidas por el Real Decreto 1026/2024.

¿Qué incluye un Plan de Igualdad LGTBI+ además de medidas de sensibilización?

Incluye acompañamiento específico a personas trans en el entorno laboral, un protocolo de prevención del acoso por orientación sexual e identidad de género, y programas de formación dirigidos tanto a empleados como a los equipos directivos de la organización.

RD 1026/2024

Plan de Igualdad LGTBI+ y protocolo frente al acoso por orientación e identidad

Su implantación permite prevenir situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, estableciendo protocolos claros de actuación.

Diagnóstico inicial sin coste · Propuesta personalizada en 48h

Plantilla obligada: 50+; Plantilla obligada
Norma aplicable: RD 1026/2024; Norma aplicable
Obligación en vigor: 2024; Obligación en vigor

Su implantación permite prevenir situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género, y establecer protocolos claros de actuación.

Qué te ofrecemos

El alcance del servicio, punto por punto

Canal ético instruido

El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.

Protocolos obligatorios

Implantación completa de protocolos obligatorios para la prevención del acoso, la violencia de género y la protección de derechos LGTBI+ y acompañamiento a las personas Trans.

Desarrollo del plan de iguadad LGTBI+

Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.

Plataforma digital de cliente

Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.

Asesoramiento jurídico ilimitado

Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.

Cómo trabajamos

Solución Audidat Cumplimiento: Plan de Igualdad LGTBI+

Un acompañamiento completo, de principio a fin, para que el cumplimiento normativo de tu evento/empresa esté siempre bajo control.

Análisis de cumplimiento

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Evaluamos el estado actual de cumplimiento normativo de tu empresa. ¿Quieres saber cuál es tu brecha? Descúbrelo en 3 minutos con nuestro evaluador.

Soluciones jurídicas a medida

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Diseñamos estrategias legales personalizadas, alineadas con las normativas de tu sector.

Seguimiento continuo

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Supervisamos tu cumplimiento normativo y actualizamos las medidas ante cambios legales.

Asistencia proactiva

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Nos anticipamos a riesgos legales, ofreciendo soluciones preventivas.

¡Será un placer asesorarte!

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