¿Es obligatorio el Protocolo frente al Acoso Sexual aunque la empresa tenga menos de 50 trabajadores?

Sí. La obligación de prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y de contar con un procedimiento específico, conforme a la LO 3/2007 y la LO 10/2022, no depende del tamaño de la plantilla ni de la duración de la actividad.

¿El protocolo de acoso sexual cubre también al personal externo?

Debe proteger a la plantilla de la empresa y coordinarse con contratas, ETT y proveedores. Es una buena práctica extender pautas operativas de primera atención al personal temporal, a los autónomos y a los colaboradores externos que trabajan de forma puntual con la organización.

¿Qué medidas cautelares se pueden aplicar durante la investigación de una denuncia?

El Protocolo frente al Acoso Sexual debe prever medidas cautelares inmediatas como la separación física de las partes, el cambio de turno o la retirada temporal de acceso a las instalaciones mientras se resuelve la investigación.

¿Qué documentación puede pedir la Inspección de Trabajo sobre el protocolo de acoso sexual?

El protocolo aprobado, la evidencia de consulta o negociación con la representación de los trabajadores, la difusión y formación realizada, y el registro confidencial de actuaciones ante posibles denuncias recibidas.

LO 3/2007 · LO 10/2022

Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual

Garantizamos entornos seguros mediante mecanismos eficaces de prevención, detección temprana y respuesta ante cualquier conducta de acoso sexual o por razón de sexo.

Diagnóstico inicial sin coste · Propuesta personalizada en 48h

Para toda empresa: Obligatorio; Para toda empresa
Confidencialidad y protección: Garantías; Confidencialidad y protección
Prevención acreditable: Formación; Prevención acreditable

Implementamos medidas preventivas y correctivas para crear un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso.

Qué te ofrecemos

El alcance del servicio, punto por punto

Mapa de situaciones y riesgos

Análisis de puestos, espacios, turnos, relaciones jerárquicas y contacto con público y proveedores.

Procedimiento de actuación

Canal, admisión, investigación, medidas cautelares, resolución y régimen disciplinario.

Coordinación en recinto

Pautas de primera atención y coordination con producción, seguridad, servicios sanitarios y autoridades.

Sensibilización y evidencias

Formación diferenciada para dirección, mandos, staff y personal auxiliar, con registro de asistencia.

Cómo trabajamos

Solución Audidat Cumplimiento: Protocolo frente al Acoso Sexual

Un acompañamiento completo, de principio a fin, para que el cumplimiento normativo de tu evento/empresa esté siempre bajo control.

Diagnóstico inicial sin coste

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Analizamos la situación actual de tu organización y de tus eventos en materia de protocolo frente al acoso sexual y detectamos las brechas frente a la normativa aplicable.

Diseño del marco documental

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Elaboramos políticas, procedimientos, cláusulas y registros a medida del evento, del recinto y de los proveedores implicados.

Implantación y formación

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Desplegamos las medidas con tu equipo, personal auxiliar y proveedores, y formamos a las personas que las tienen que aplicar en recinto.

Seguimiento y evidencias

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Mantenemos el cumplimiento vivo en la plataforma Audidat 360 Cumplimiento Normativo, con evidencias descargables ante cualquier inspección o reclamación.

¡Será un placer asesorarte!

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