¿En qué se diferencia el Plan de Igualdad para la Ciudadanía del Plan de Igualdad de plantilla?

El plan interno se dirige al personal de la entidad; el Plan de Igualdad para la Ciudadanía actúa sobre las políticas, servicios y población del territorio, abarcando urbanismo, cultura, deporte, empleo y participación ciudadana de un ayuntamiento u organismo público.

¿Qué áreas municipales deben participar en un Plan de Igualdad para la Ciudadanía?

La igualdad es transversal: urbanismo, cultura, deporte, juventud, empleo, servicios sociales, contratación pública y comunicación deben aportar diagnóstico y medidas, ya que un Plan de Igualdad para la Ciudadanía limitado a un área pierde su carácter integral.

¿Cómo se mide el cumplimiento de un Plan de Igualdad institucional?

Cada medida debe incorporar responsable, plazo, recursos e indicadores de ejecución y resultado, reunidos en un sistema de seguimiento periódico que permita a la entidad pública rendir cuentas ante la ciudadanía sobre el avance real de la igualdad efectiva.

¿La participación ciudadana es obligatoria en la elaboración del plan?

Es una buena práctica exigida por la mayoría de guías autonómicas: encuestas, entrevistas y mesas de trabajo con asociaciones y ciudadanía deben documentarse para acreditar cómo se incorporaron sus aportaciones al Plan de Igualdad para la Ciudadanía.

LO 3/2007 · Ley 7/1985

Plan de Igualdad para la Ciudadanía: políticas públicas con impacto medible

Trasladamos la igualdad efectiva a las políticas públicas, servicios municipales y participación ciudadana con un enfoque transversal y medible.

Diagnóstico inicial sin coste · Propuesta personalizada en 48h

Todas las áreas públicas: Transversal; Todas las áreas públicas
Horizonte habitual: 4 años; Horizonte habitual
Indicadores y evaluación: Medible; Indicadores y evaluación

Planes públicos para incorporar la igualdad efectiva en políticas, servicios, participación y comunicación institucional.

Qué te ofrecemos

El alcance del servicio, punto por punto

Diagnóstico municipal

Análisis cuantitativo y cualitativo de población, servicios, participación, empleo, seguridad y cuidados.

Proceso participativo

Consulta a áreas municipales, asociaciones, agentes sociales y ciudadanía con trazabilidad de aportaciones.

Plan de acción

Ejes, objetivos, medidas, responsables, calendario, recursos e indicadores de resultado.

Seguimiento y evaluación

Cuadro de mando, informes periódicos y evaluación intermedia y final para acreditar el impacto.

Cómo trabajamos

Solución Audidat Cumplimiento: Plan de Igualdad para la Ciudadanía

Un acompañamiento completo, de principio a fin, para que el cumplimiento normativo de tu evento/empresa esté siempre bajo control.

Diagnóstico inicial sin coste

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Analizamos la situación actual de tu organización y de tus eventos en materia de plan de igualdad para la ciudadanía y detectamos las brechas frente a la normativa aplicable.

Diseño del marco documental

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Elaboramos políticas, procedimientos, cláusulas y registros a medida del evento, del recinto y de los proveedores implicados.

Implantación y formación

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Desplegamos las medidas con tu equipo, personal auxiliar y proveedores, y formamos a las personas que las tienen que aplicar en recinto.

Seguimiento y evidencias

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Mantenemos el cumplimiento vivo en la plataforma Audidat 360 Cumplimiento Normativo, con evidencias descargables ante cualquier inspección o reclamación.

¡Será un placer asesorarte!

Contacta con un experto en Plan de Igualdad para la Ciudadanía

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Acompañamiento experto hasta el cumplimiento

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