¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio el Plan de Igualdad?

Desde 50 personas trabajadoras en cómputo total, incluyendo personal temporal y fijos discontinuos según los días trabajados en los últimos seis meses. En empresas con fuerte estacionalidad, los picos de contratación en temporada alta suelen superar ese umbral sin que se haya calculado correctamente.

¿Dónde hay que registrar el Plan de Igualdad una vez negociado?

El Plan de Igualdad debe inscribirse en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON) tras su negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, un trámite obligatorio conforme al Real Decreto 901/2020.

¿Qué sanciones tiene una empresa sin Plan de Igualdad estando obligada?

La falta de Plan de Igualdad se considera infracción grave o muy grave, con multas de hasta 225.018 euros, además de la pérdida de bonificaciones, ayudas públicas y la exclusión de licitaciones que exijan acreditar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¿Cuento el personal temporal para el cómputo del Plan de Igualdad?

Sí. El cómputo de plantilla para el Plan de Igualdad incluye a los contratos temporales según los días trabajados en los últimos seis meses, un cálculo que en sectores con alta rotación suele situar a empresas aparentemente pequeñas por encima del umbral de 50.

RD 901/2020

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Plantilla obligada: 50+; Plantilla obligada
Registro obligatorio: REGCON; Registro obligatorio
Sanción máxima: 225K€; Sanción máxima

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Qué te ofrecemos

El alcance del servicio, punto por punto

Cómputo de plantilla

Cálculo correcto incluyendo personal temporal, fijos discontinuos y ETT del sector.

Diagnóstico y negociación

Auditoría retributiva, comisión negociadora y acta de constitución.

Plan de Igualdad registrado

Redacción, negociación y registro en REGCON.

Seguimiento anual

Revisión de medidas, indicadores y actualización conforme a los cambios normativos.

Cómo trabajamos

Solución Audidat Cumplimiento: Plan de Igualdad

Un acompañamiento completo, de principio a fin, para que el cumplimiento normativo de tu evento/empresa esté siempre bajo control.

Diagnóstico inicial sin coste

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Analizamos la situación actual de tu organización y de tus eventos en materia de plan de igualdad y detectamos las brechas frente a la normativa aplicable.

Diseño del marco documental

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Elaboramos políticas, procedimientos, cláusulas y registros a medida del evento, del recinto y de los proveedores implicados.

Implantación y formación

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Desplegamos las medidas con tu equipo, personal auxiliar y proveedores, y formamos a las personas que las tienen que aplicar en recinto.

Seguimiento y evidencias

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Mantenemos el cumplimiento vivo en la plataforma Audidat 360 Cumplimiento Normativo, con evidencias descargables ante cualquier inspección o reclamación.

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